Chi tiết
Hồi tháng 8/2026, Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS – Sở Bảo hiểm Xã hội Ba Lan) cho hãng tin PAP biết: nếu người lao động nhận giấy nghỉ ốm xác nhận tạm thời mất khả năng làm việc trong lúc đang nghỉ phép năm, kỳ nghỉ phép sẽ bị gián đoạn theo luật.
Thanh tra Lao động Nhà nước (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) lưu ý người lao động nên báo thêm cho chủ về việc vắng mặt.
Theo ZUS, nếu người lao động không thể bắt đầu nghỉ phép đúng lịch vì lý do chính đáng như ốm, chủ phải dời kỳ nghỉ sang thời điểm khác.
Phần ngày phép chưa dùng do ốm cũng phải được cấp lại sau. Tuy nhiên, không phải giấy nghỉ nào cũng làm gián đoạn kỳ phép.
Ví dụ, giấy nghỉ để chăm con hoặc người thân bị ốm không cắt ngang kỳ nghỉ phép năm, vì khi đang nghỉ phép người lao động không phải ngừng việc.
Khi đó cũng không được trả trợ cấp chăm sóc, do luật cấm hưởng chồng các khoản trợ cấp.
ZUS cũng nêu rõ: giấy nghỉ ốm hoặc giấy nghỉ chăm sóc không làm gián đoạn nghỉ thai sản, nghỉ cha mẹ, nghỉ nuôi con và nghỉ không lương. Trong các kỳ nghỉ này, người lao động không được hưởng trợ cấp ốm đau hay trợ cấp chăm sóc.
ZUS có nghĩa vụ kiểm tra việc dùng giấy nghỉ ốm có đúng quy định không. Các đợt kiểm tra diễn ra khi cần, không theo lịch cố định, và dày hơn vào giai đoạn nhiều người nghỉ ốm.
Theo luật EU, người đang ở một nước thành viên khác vẫn được hưởng trợ cấp, nhưng cơ quan nước sở tại có thể tiến hành kiểm tra hành chính hoặc khám sức khỏe theo yêu cầu của ZUS, rồi gửi kết quả về Ba Lan.
Người lao động có thể mất trợ cấp ốm nếu đi làm kiếm tiền hoặc có hoạt động trái mục đích nghỉ ốm, tức là làm cản trở hay kéo dài việc điều trị.
ZUS nhấn mạnh thời gian nghỉ ốm không phải thời gian tự do như nghỉ phép. Mỗi trường hợp được xem xét riêng, trong đó quan trọng là hoạt động có phù hợp với chỉ định của bác sĩ hay không.
