Chi tiết
Từ ngày 1/1/2026, sửa đổi Bộ luật Lao động Ba Lan (Kodeks pracy) mở rộng các khoảng thời gian được tính vào thâm niên (staż pracy).
Ngoài hợp đồng lao động, nay còn tính cả thời gian làm umowa zlecenie và các hợp đồng dịch vụ khác, hợp đồng đại lý, thời gian điều hành hoạt động kinh doanh phi nông nghiệp như JDG, thời gian cộng tác với người kinh doanh, và thời gian tạm ngừng kinh doanh để tự chăm con.
Theo Bankier.pl, luật áp dụng theo hai giai đoạn: khu vực công từ đầu năm 2026, khu vực tư nhân từ 1/5/2026.
Thâm niên gắn với quyền lợi cụ thể: nghỉ phép năm dài hơn, phụ cấp thâm niên, thưởng ngày kỷ niệm làm việc và cơ hội thăng tiến.
Theo quy định, người làm dưới 10 năm được 20 ngày phép, từ 10 năm trở lên được 26 ngày.
Ví dụ, một người có 7 năm thâm niên, nộp giấy tờ chứng minh thêm 4 năm làm umowa zlecenie, sẽ được 26 ngày phép thay vì 20.
ZUS lưu ý quy định mới không áp dụng cho thâm niên hưu trí, không ảnh hưởng quyền hưởng hay cách tính lương hưu.
Thời gian trước khi luật có hiệu lực cũng được tính, nếu có giấy tờ chứng minh hợp lệ. Người lao động có 24 tháng kể từ khi luật có hiệu lực để nộp giấy tờ cho chủ hiện tại.
Giấy xác nhận do ZUS cấp, đơn (mẫu USP) chỉ nộp trực tuyến qua eZUS.
ZUS cấp giấy dựa trên dữ liệu bảo hiểm trong tài khoản, chỉ cho các giai đoạn có bảo hiểm hưu trí, tàn tật hoặc tai nạn, hoặc có bảo hiểm y tế khi hưởng ulga na start.
Nếu không có dữ liệu, ZUS ra quyết định từ chối; khi đó có thể xin thủ tục làm rõ kèm giấy tờ.
Theo bài tháng 5, ZUS có 7 ngày làm việc để xử lý đơn, kết quả gửi điện tử về eZUS.
Số đơn tăng nhanh. Hồi giữa tháng 1/2026, ZUS cho biết đã nhận 196.946 đơn. Đến 31/1, con số là 372.006 đơn, đã xử lý hơn 276.695 đơn và cấp 620.479 giấy xác nhận.
Đến đầu tháng 5, gần 640 nghìn đơn đã được gửi và hơn 1 triệu giấy xác nhận được cấp.
Bộ trưởng Gia đình, Lao động và Chính sách xã hội Agnieszka Dziemianowicz-Bąk cho rằng sự quan tâm lớn cho thấy luật này được người dân chờ đợi.
